Александр Бурков: На омские оборонные производства устроились свыше 1800 человек

Губернатор Омской области провёл совещание с директорским корпусом предприятий машиностроения по вопросам кадрового обеспечения и развития внутрирегиональной кооперации для дальнейшего увеличения выпуска промышленной продукции и решения задач импортозамещения.

Омская продукция укрепляет обороноспособность воздушных, сухопутных, морских границ страны. Сегодня предприятия ОПК решают задачи по наращиванию выпуска вооружений и военной техники. В омском оборонно-промышленном комплексе сформирован портфель заказов на годы вперёд. Для своевременного и успешного выполнения государственного оборонного заказа требуется не только материальное и финансовое обеспечение, но и дополнительные кадровые ресурсы. По поручению Губернатора Омской области Александра Буркова региональные министерства промышленности, труда, образования совместно с предприятиями содействуют привлечению на производство специалистов и работе ОПК в новом режиме.

«После начала специальной военной операции у нас резко возросла потребность в специализированных кадрах. Службы занятости активно включились в процесс подбора кадров для предприятий ОПК. Результаты этой работы есть: мы только с июня по октябрь смогли трудоустроить более 1800 человек на оборонные производства. Но потребность ещё остаётся. Нужны, прежде всего, квалифицированные токари, слесари механосборочных работ, монтажники и регулировщики радиоэлектронной аппаратуры, операторы и наладчики станков с программным управлением и другие специалисты более высокого профессионального уровня. Система взаимодействия предприятий с учебными заведениями как высшей школы, так и среднего профессионального образования у нас сложилась. У ряда предприятий, как ОНИИП, есть собственная успешная практика ранней профориентации, которая позволяет привлекать на работу молодых специалистов. Никуда мы не денемся – нужно воспитывать кадры со школьной скамьи, колледжей и вузов и привлекать ребят на работу», - подчеркнул Александр Бурков.

В качестве поддержки работодателям из бюджета компенсируют затраты на оплату стажировки выпускника вуза или колледжа, его наставника на протяжении трех месяцев. По востребованным рабочим специальностям организовано обучение на базе и образовательных организаций, и предприятий. В частности, ЦКБА в текущем году получило лицензию на образовательную деятельность и уже обучило 50 человек специальности «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», Омский НИИ приборостроения совместно с Омским авиационным колледжем подготовил порядка 60 монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарей-сборщиков, токарей, операторов станков с программным управлением.

В 2023 году в рамках программы «Профессионалитет» начнет свою работу Центр развития образовательно-производственных программ для машиностроения на базе Омского авиационного колледжа, ставшего ядром кластера. Студенты смогут проходить практические занятия в стенах созданных технологических зон. Индустриальными партнерами данного проекта выступили ПО «Полет», ОНИИП, ЦКБА, Омский электромеханический завод, Омсктрансмаш. Помимо авиационного колледжа в этой программе участвуют еще 7 образовательных учреждений. Это позволило увеличить количество учащихся по специальностям и профессиям, востребованным для омского машиностроения. Сегодня это один из лучших примеров в стране по организации сетевого взаимодействия при реализации проекта «Профессионалитет». Колледжи заинтересованы в совместном с предприятиями определении содержания программ профессиональной подготовки. И в том, чтобы среди преподавателей были работники реального производства, которые могут дать ребятам прикладные знания и навыки, так необходимые предприятиям с учётом особенностей технологий и производственных требований. На базе Омского технического университета планируется создание передовой инженерной школы по направлению прорывных технологий в области станкостроения.

Генеральный директор ОНИИПа Владимир Березовский считает, что подготовка кадров предприятия – непрерывный процесс, он должен вестись постоянно. Именно так эта работа поставлена в институте приборостроения, где за подбор кадров - от рабочего до учёного - отвечает заместитель генерального директора, как за самое важное направление, а не специалист по персоналу. Предприятие шествует над школами, помогая с материально-технических обеспечением, организует школьникам производственную практику, выплачивает именные стипендии учащимся и преподавателям, имеет базовые кафедры в вузах и работает с ними в тесном партнёрстве.

«Мы к этому подошли, решая свои проблемы, ведь во все времена вопрос кадров был тяжёлым. Нас судьба свела с омскими вузами, и этот поиск «как это сделать» сегодня показывает результат нашей работы. Это был нелёгкий, тернистый путь: многие предприятия не понимали, считая, что кто-то должен за них сделать. Сегодня это слух режет, что кто-то кому-то должен, - нет, никто никому не должен. Каждому предприятию нужно думать и решать, как развиваться и ни в коем случае не останавливаться. Те задачи, которые ставит перед нами время, особенно сегодня, решаются, естественно, только с квалифицированными кадрами. Их подготовкой нужно заниматься, как мы это выбрали для себя, - начиная с тесной работы со школами. Это значит не только прийти и поздравить с цветочками директора, а сделать настоящий ремонт школы, помогать. Начать это сегодня, и процесс пойдёт. Особенно успешно у нас он идёт в Таре на заводе «Кварц». Филиал растёт, объёмы производства - почти в два раза, чему я очень рад. Приходят новые технологии и детям, которых мы будем учить, будет интересно работать. Думаем о начале строительства жилья для своих работников в Омске, потому что приходит молодёжь, а это семьи, дети, и, если мы не позаботимся, то тяжеловато будет молодое поколение удержать. Уверен, мы в будущем году приступим к строительству жилого дома, чтобы молодёжь оставалась у нас, верила в нас и делала то, что нужно - очень высокие технологии для нашей страны», - сказал генеральный директор ОНИИПа Владимир Березовский.

«Взаимодействие с системой образования, сложившееся в Омской области, на самом деле, находится на высоком уровне, что важно при такой развитой промышленности, поэтому мы способны готовить хороших специалистов. У нас неплохие взаимоотношения сложились с Омским техническим университетом по вопросу подготовки тех же конструкторских кадров, — полностью все вопросы по этому направлению университет нам закрывает. Что касается рабочих профессий, - здесь опять же надо учитывать специфику предприятия, потому что операторы станков с ЧПУ вроде бы требуются на всех предприятиях, но с учётом опять же своих особенностей каждое предприятие должно обязательно участвовать в подготовке кадров и пробовать прогнозировать свои потребности, хотя это и непросто», - прокомментировал итоги обсуждения генеральный директор ФНПЦ «Прогресс» Александр Зубарев.

Ещё одна из тем обсуждения – возможности краткосрочного обучения по рабочим специальностям. Поднимался вопрос сокращения процесса подготовки кадров за счёт точечного обучения и освоения тех навыков и умений, которые требуются для работы на конкретном оборудовании, станке.

Задачи по увеличению темпов и объёмов производства продукции коснулись не только оборонных, но и гражданских предприятий, в том числе малых. Как и руководители гигантов омского машиностроения представители этого промышленного сектора также присутствовали на совещании с Губернатором. Они тоже получили возможность высказали своё мнение.

Губернатор Александр Бурков отметил необходимость расширения кооперации между предприятиями оборонного и гражданского машиностроения, чтобы высокопроизводительное оборудование и квалифицированный персонал «гражданки» можно было задействовать для выполнения отдельных операций при выпуске продукции спецназначения. К примеру, научно-технический комплекс «Криогенная техника» наладил сотрудничество с семью гражданскими предприятиями. Руководитель Омской области Александр Бурков считает, что такой опыт надо тиражировать.

«Это нужно, чтобы выполнять гособоронзаказ и заказы в рамках импортозамещения. Здесь сегодня нужна кооперация как крупных промышленных предприятий оборонного комплекса, так и малых, средних предприятий, которые имеют свой станочный парк, свои квалифицированные кадры, компетенции. Их нужно включить в процесс увеличения объёма производства на предприятиях ОПК. Мы видим, что в этом играют свою роль Центр инженерных разработок и Центр импортозамещения на базе Омского государственного технического университета, которые имеют заказы от крупных промышленных холдингов и выполняют научно-исследовательские работы, испытания и сертификацию. Нужно максимально развивать компетенции и использовать ту научную базу, которая есть для этого в вузе», - отметил Александр Бурков.

«Мы великолепно понимаем, что происходит сейчас в настоящее время и готовы внести свою лепту, — у нас достаточно квалифицированный рабочий и конструкторский персонал, разработчики. Мы готовы, используя свои мощности, взять какую-то часть объёма производства ОПК на себя. То, что нужно сейчас, - так это определить процедуру приёмки изделий и то, каким образом малый бизнес может подхватить и помочь, будь то продукция гражданского назначения или военная продукция. Мы будем делать какие-то блоки из этого оборудования и передавать на предприятия ОПК, а там всегда есть военная приёмка и они уже сами смогут пройти эту процедуру. Конечно, мы за Россию, мы за победу, и готовы сделать для этого всё, что мы можем, - поделилась первый заместитель генерального директора компании «Научно-производственный центр промышленных технологий Ольга Литвиненко. - Если мы говорим о малом бизнесе, то нам кадры нужны ровно так же, как и крупным предприятиям. Но мы не можем создавать свои большие учебные центры, формировать большие группы, но точно также готовы вносить свой вклад, в том числе преподавательским составом, потому что у нас достаточно сильный инженерно-технический персонал, например, в этом году 7 наших сотрудников поступили в аспирантуру. Мы готовы делиться своими знаниями, своим опытом и работу ведём и со школами, и с вузами, и практику организуем».