КОМАНДА 47: победители конкурса кадрового резерва вышли на работу

Общество Регионы

Хартию госслужащих сегодня подписали 5 новых сотрудников Администрации Ленинградской области.
Торжественное посвящение в госслужащие состоялось в ходе встречи Губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко с победителями конкурса «Губернаторский кадровый резерв».
«Я поздравляю вас со вступлением в Команду 47! Надеюсь, что ваша работа в команде будет успешной.
Во главе любой задачи, которую решает государственный служащий, стоит человек. И госслужащий делает всё, для того чтобы от его деятельности каждый житель Ленинградской области, житель России почувствовал изменения в лучшую сторону. Мы ждём от вас смелых идей, смелых решений, готовности привнести новое в работу», — приветствовал новоиспеченных коллег Александр Дрозденко.
Глава региона отметил, что обновление кадров, сменяемость состава команды для повышения эффективности работы — одна из основ продуманной, планомерной кадровой политики региона. Привлечение новых кадров на основе конкурса «Губернаторский кадровый резерв» набирает популярность в Ленинградской области и отмечено как положительный опыт на федеральном уровне. Конкурс «Губернаторский кадровый резерв» будет продолжен в 2022 году.
«Задача нашего конкурса — подбор перспективных, с горящими глазами людей, которые готовы приходить и работать в органах власти и управления. С другой стороны — это возможность и жителям Ленинградской области, и других регионов участвовать в конкурсе, проявить себя, показать свои лучшие качества, чтобы затем реализоваться в разных направлениях в Команде 47», — подчеркнул Губернатор.
Победители конкурса в торжественной обстановке поставили свои подписи под Хартией государственных гражданских служащих Ленинградской области. Александр Дрозденко вручил им служебные удостоверения.
По итогам конкурса «Губернаторский кадровый резерв» руководителями государственных бюджетных учреждений Ленинградской области назначены: Сергей Морозов – художественным руководителем-директором драматического театра «На Литейном», Павел Панков (номинирован от Волосовского района) – главным врачом Волосовской межрайонной больницы.
Должности в органах исполнительной власти заняли: Всеволод Бойко (номинирован на конкурс от Тосненского района) – стал заместителем начальника отдела комитета по социальной защите населения, Дарья Забурдаева (номинирована от Всеволожского района) – начальником отдела комитета общего и профессионального образования, Станислав Кушелев (номинирован от Лужского района) – начальником департамента комитета экономического развития и инвестиционной деятельности, Антон Подрезов (номинирован от Приозерского района) — заместителем председателя комитета государственного жилищного надзора и контроля, Елена Тимонина (номинирована от Всеволожского района) — заместителем председателя комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка.
Справка
Конкурс «Губернаторский кадровый резерв» проводится в Ленинградской области Администрацией Губернатора и Правительства Ленинградской области с 2020 года.
В 2021 году конкурс проводился по 5 номинациям: современное образование; социальная реформа; комфортная городская среда, благоустройство; экология, обращение с отходами; экономика и финансы.
Конкурс включает два этапа: муниципальный — прием заявлений и отбор кандидатов и региональный — оценка независимыми экспертами победителей муниципального этапа.
Всего в конкурсе 2021 года приняли участие 215 человек. На региональный этап отобрано 100 человек, финалистами стали 25 человек. По итогам конкурса в кадровый резерв включено 19 победителей конкурса, в резерв управленческих кадров Ленинградской области — 25 человек, на 1 февраля назначены на должности — 7 человек.
Как Вы оцениваете идею Александра Дрозденко привлекать на работу в областную администрацию и в госучреждения новые, молодые кадры на руководящие должности через открытый конкурс?
Способна ли по Вашему мнению такая методика реально обновить кадры и дать тот самый «социальный лифт» перспективным специалистам из районов области?
Что бы Вы предложили модифицировать, изменить в конкурсе на подбор руководящих кадров в Администрацию области, чтобы сделать его еще более открытым для всех молодых кадров, чтобы не потерять ни одного перспективного сотрудника из глубинки?