Выпускники второго потока «Ямальской школы кадрового резерва» представили губернатору свои проекты

Завершился второй поток обучения «Ямальской школы кадрового резерва». 80 участников за семь месяцев прошли обучение по пяти модулям, направленным на развитие управленческих компетенций.

Образовательная часть проекта была посвящена развитию навыков руководителя, публичных выступлений, личной и командной эффективности, цифровому и территориальному развитию, проектному управлению. Преподавателями в Школе выступили российские экономисты,  бизнес-тренеры, олимпийские чемпионы, главы муниципальных образований округа. Помимо образовательной части, участники занимались волонтерской деятельностью, состязались в спорте и погружались в творчество на мастер-классах.

За период обучения участники разрабатывали проектные инициативы, направленные на улучшение качества жизни ямальцев. Шесть проектов на выпускном экзамене были представлены губернатору Ямала Дмитрию Артюхову. Инициативы выпускников ЯШКР охватывают все сферы жизнедеятельности: промышленность, молодежный туризм, жилищную инфраструктуру, благоустройство социальных объектов, развитие спортивного сообщества. 

«Успех любого дела всегда зависит от команды. Для нас это дело – развитие Ямала с его масштабными и сложными проектами в разных сферах. Именно на создание сплоченной, эффективной команды было направлено ваше обучение. Знаю, что во время обучения уже случились хорошие изменения в карьерах двоих участников второго потока – они стали заместителями руководителей. При принятии этих кадровых решений я учитывал, что это люди из кадрового резерва. Но самый главный результат школы – это те сильные связи, которые образовались между вами. Они будут помогать вам и в работе, и вне ее», - Дмитрий Артюхов, губернатор ЯНАО.

Проект региональной школы кадрового резерва стартовал в 2021 году по поручению губернатора Ямала с целью формирования команды современных управленцев и уже выпустил 148 учеников. Из 68 участников первого образовательного потока 22 выпускника добились карьерного продвижения. За период обучения 10 участников второго потока также поднялись по карьерной лестнице.

Источник: yanao.ru