На Южном Урале сохраняется острый дефицит рабочих кадров

Кадровый кризис коснулся всех сфер экономики, множество предприятий испытывают нехватку специалистов необходимой квалификации, особенно инженерно-технических работников. Наиболее остро ощущают эту проблему регионы с высокой концентрацией промышленных предприятий, к числу которых относится Челябинская область. Нехватка трудовых ресурсов — серьезнейшая проблема, которая сегодня стоит перед отечественной экономикой.

По данным регионального главка по труду и занятости населения на 19 мая, на учете в Челябинской области состоит 6 773 безработных, им предлагается 32 511 вакансий. При этом уровень общей безработицы составляет на Южном Урале - 0,36 %, что  является рекордно низким показателем.

Эксперты отмечают ряд причин возникновения кризиса кадров на рынке труда. Это и демографические тенденции, и отток мигрантов, и падение престижа рабочих профессий, и неграмотно выстроенная система подготовки специалистов. В итоге современный рынок труда переполнен юристами, бухгалтерами и экономистами, а к станку поставить некого. Особенно остро нехватка сотрудников ощущается на промышленных предприятиях.

На региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» соискателям представили более 7600 вакансий. С  соискателями встретились представители 75 крупных промышленных и производственных компаний региона.

«На рынке труда сохраняется высокий спрос на наемный труд. На учете в областных центрах занятости населения состоит менее семи тысяч безработных. При этом на портале «Работа России» работодателями Челябинской области заявлено более 30 тысяч вакансий. Нужны и квалифицированные специалисты, и работники, не имеющие квалификации. Те, кто не имеет профессии, могут пройти профобучение по направлению службы занятости или приобрести необходимую квалификацию в учебных центрах предприятий. Выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования сегодня могут рассчитывать на карьерный рост и дополнительные социальные гарантии работодателей», – рассказал начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров.

Наиболее востребованы сейчас технические специалисты, имеющие как высшее, так и среднее профессиональное образование. Им работодатели готовы платить высокую заработную плату. Так, инженер-конструктор на «Челябинском кузнечно-прессовом заводе» будет получать 157 тыс. руб., а наладчик автоматов и полуавтоматов – 195 тыс. рублей. 200 тыс. рублей готовы платить программисту-аналитику на «Копейском машиностроительном заводе». Главный конструктор в АО «Сигнал» может рассчитывать на 140 тыс. рублей. На «Челябинском кузнечно-прессовом заводе» сейчас требуются 330 операторов обрабатывающего центра (зарплата 120 тыс. рублей)

Особое внимание специалисты службы занятости уделили участникам СВО. Им рассказали о возможности обучения:  в учебных центрах работодателей; в рамках нацпроекта «Кадры»; в сфере IT-технологий;  по программе «Азбука предпринимателя»; в Центре «Мой бизнес». Сейчас на южноуральских предприятиях выделено более 3000 рабочих мест для участников СВО.

Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 27 июня и пройдет одновременно во всех регионах страны. Крупнейшие компании представят свои вакансии и возможности карьерного продвижения.

Как, по вашему мнению, изменится рынок труда в регионе в ближайшие год-два? Какие основные факторы влияют на ситуацию? Что может предложить государство для изменения ситуации?